Njemačka traži više od 10 tisuća vozača autobusa

MAINZ – Posao vozača autobusa ne slovi baš kao posao iz snova. Tvrdi to Uwe Hiltmann, direktor tvrtke City-Bus Mainz govoreći o poteškoćama pri kadroviranju ovog poduzeća u gradu Mainzu. Zajedno sa Stefanom Loehnerom, Hiltmann je održao predavanja na priredbi u organizaciji Hrvatskog gospodarskog saveza u Njemačkoj na temu „Zaposliti i integrirati stručnu radnu snagu iz inozemstva“.

Na tržištu autobusa trenutno vlada puna stopa zaposlenosti. Što u prvom trenutku zvuči pozitivno, u isto vrijeme naznačuje i izazove ove branše. Do 2015. u pokrajini Rheinland-Pfalz bit će potrebno oko 12 tisuća vozača. Već u ovom trenutku objeručke se traže vozačice i vozači autobusa. Naravno da tvrtka City-Bus Mainz u tom smislu drži oči otvorene i na tržištu radne snage u inozemstvu.

Hrvatska je već više od godinu dana punopravna članica EU-a i zbog svog povoljnog geografskog položaja i visokog stupnja obrazovanja svakako predstavlja interesantnu destinaciju za potragu radne snage, kaže Stefan Löhner potvrđujući da je u proteklih nekoliko mjeseci bilo mnogo prijava iz Hrvatske putem interneta. Konačan izbor kadrova tvrtka iz Mainza ne prepušta agencijama nego se odgovorne osobe iz odjela kadroviranja na licu mjesta, često u Hrvatskoj, sataju s potencijalnim kandidatima. Ne razgovara se samo o njihovom stručnom iskustvu i jezičnim kompetencijama nego je Nijemcima u prvom redu važno da vozačice ili vozači autobusa budu u stanju prevladati i konfliktne situacije kojih u autobusu svakodnevno zna biti napretek.

“Selidba u novu zemlju životna je odluka”, kaže Hiltmann koji je svjestan da adekvatna integracija ujedno znači i dugoročno vezanje zaposlenika za poslodavca. Oni kandidati koji se smatraju kvalitetnima i koji su spremni učiniti korak prema poslu u Njemačkoj, najprije moraju proći tri mjeseca školovanja. Pored učenja o tarifama i autobusnim linijama u centru pažnje je učenje njemačkog jezika. Upravo kao vozačica ili vozač autobusa, morate znati dati savjet ili upute putnicima, uvjeren je Löhner. A bez komunikacije to ne ide. Tvrtka City-Bus svojim novim zaposlenicima daje pomoć prilikom rješavanja administrativnih problema nakon dolaska u Njemačku. Osim toga na programu su i ostale integrativne aktivnosti poput izleta biciklom ili posjeta nogometnim utakmicama. Sve s ciljem što lakše prilagodbe novoj okolini. (cd, foto: Iwouldstay/wiki)